Articles pour la catégorie 'Attachés'

Une dévalorisation particulière de la situation des cadres

Date février 20, 2013

Les mesures annoncées par la ministre de la fonction publique en faveur des seules catégories C vont conduire à un nouvel écrasement des grilles salariales et aboutir à un système absurde qui ne reconnaît plus les compétences et les responsabilités.

A ce titre, la paupérisation des jeunes cadres A sur les 15 dernières années est catastrophique : en 1995, un attaché d’administration à l’indice 349 débutait avec un traitement indiciaire brut équivalent au SMIC + 48 % ; en 2013, un attaché dans la même situation perçoit un traitement brut indiciaire égal au SMIC + 13%.

La seule décision juste et équitable serait de revaloriser le point d’indice qui est le seul outil permettant de maintenir la sauvegarde du pouvoir d’achat des agents en activité ou qui partent à la retraite.

Vous trouverez ci-après la Lettre ouverte à Monsieur le Premier ministre des Fonctions publiques CGC.

Le BULLETIN de mai 2010 est publié

Date mai 17, 2010

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Retrouvez dans le nouveau bulletin de la CGC-Centrale les sujets d’actualité (carrière des A, vie des directions, attachés et chefs de mission, agents non titulaires, télétravail, décret mobilité, PFR, loi sur la rénovation du dialogue social dans l’administration, billet d’humeur).

Résultats de l’examen d’attaché principal 2009.

Date décembre 7, 2009

Les résultats de la session 2009 de l’examen d’attaché principal d’administration dont été publiés le 1er décembre.
Félicitations aux lauréats.

Télécharger les résultats au format pdf.

Perseverare diabolicum …

Date septembre 21, 2009

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Dans le Bulletin de décembre 2008, sous le titre « Chronique de l’incohérence ordinaire », nous dénoncions le fait qu’une collègue, attachée principale, s’était vue tout à la fois attribuer la note de référence et aucun relèvement de son régime indemnitaire, pourtant singulièrement bas par rapport au barème (alors même que la réforme du régime impliquait une augmentation automatique de toute part fixe inférieure au barème, dans la limite de 2000 € par an).

Las ! Bien que l’administration ait été alertée sur ce fâcheux « dysfonctionnement » et que ce cas ait été finalement porté par la CGC devant le juge administratif, que croyez–vous qu’il arriva cette année ? Lire la suite »

Fonctionnaires: perte de pouvoir d’achat, aujourd’hui et demain !

Date juillet 7, 2009

La politique salariale de la fonction publique consiste à remplacer un système simple et efficace, la revalorisation du point d’indice, par un système complexe et défavorable pour tous :

1 – Depuis 2000 le traitement des fonctionnaires baisse en termes de pouvoir d’achat,

2 – la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) ne garantit pas le pouvoir d’achat d’un agent,

3 – la politique salariale gouvernementale diminue mécaniquement le futur montant de la retraite de chaque fonctionnaire.

1 -   Le Traitement : la perte totale depuis 2000 est de l’ordre de 8%.

Nous sommes passés en quelques années d’une logique de négociation salariale à celle d’une discussion budgétaire. Lire la suite »

La carte professionnelle devient multiservice.

Date juillet 7, 2009

Le 5 juin dernier s’est tenu le groupe de travail relatif à la mise en place de MARHS, système d’information intégré sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines.

>> Première nouveauté, la carte professionnelle devient réellement une carte multiservice.

Première réalisation concrète pour les agents, la carte professionnelle fera également office de carte de pointage, la nouvelle carte étant mise en place de façon progressive en administration centrale à partir de cet été.

Conséquence directe de cette innovation, les anomalies de pointage, qui jusqu’à présent devaient être corrigées par les différents gestionnaires RH de proximité, seront régularisées par la hiérarchie qui valide déjà les congés.

>> Deuxième nouveauté, MARHS va remplacer l’application CONGEFLOW.

MARHS remplacera également, à terme, l’application de congés dématérialisée CONGEFLOW. Cette dernière avait fait ses preuves par sa robustesse et sa facilité d’utilisation. Espérons que MARHS « congés » conservera les mêmes qualités, notamment le système de notification automatique à la personne chargée de valider les congés dès lors qu’une demande est exprimée.

>> A quand l’unification avec la carte de cantine ?

Pour l’avenir, la CGC propose que l’administration se lance dans un nouveau grand chantier pour améliorer les conditions de travail des agents : faire en sorte que la carte professionnelle, désormais multiservice, serve à terme de carte de cantine !

Grandes manoeuvres, grignotage et enfumage !

Date avril 30, 2009

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NAPOLEON 1er était adepte des manœuvres savantes qui assurent la victoire en un rien de temps.
Pour sa part, le Maréchal JOFFRE répondait, aux critiques sur sa guerre d’usure, « je les grignote » (en parlant des allemands). Enfin, les techniques modernes permettent l’utilisation massive de bombes d’enfumage…Il semble qu’on assiste depuis plus d’un an à un savant mélange de ces trois types de tactique. Quand la grande manœuvre risque d’échouer, on grignote, mais sans oublier d’enfumer abondamment ! De telle sorte qu’on avance toujours, peu ou prou… Lire la suite »

Le rapport SILICANI et ses commentaires

Date avril 8, 2009

Un gros pavé que ce rapport !

Il ne contient pas moins de 238 pages (y compris les annexes) et 40 propositions.

On y trouve un peu de tout : de vrais constats, de réelles innovations, certaines pertinentes, d’autres plus inquiétantes, et puis quelques belles envolées incantatoires.
Nous évoquerons donc les 6 orientations présentées, en mettant l’accent sur les points qui nous paraissent les plus importants. Lire la suite »

Billet d’humeur :Velléités de hold up sur le CET

Date avril 8, 2009

Le compte d’épargne temps (CET) a été créé en 2002 (décret n° 2002-634 du 29 avril 2002). Il vient d’être réformé (décret n° 2008-1136 du 3 novembre 2008) dans la gestion du stock de jours et sa « monétarisation ».

Gestion du stock :
Hérissé de contraintes (alimentation maximum du compte de 22 jours par an, durée minimum d’accumulation de jours pour pouvoir les exercer, délai d’utilisation limité à 10 ans, durée minimale de prise de congés de 5 jour par an), une heureuse réforme vient de le simplifier en supprimant l’essentiel de ses éléments ubuesques. La seule contrainte demeure l’obligation de prendre 20 jours de congé annuel au minimum par an. Lire la suite »

Les dangers de l’Open Space.

Date avril 8, 2009

Aujourd’hui, la pratique de faire travailler les salariés en « Open Space » (ou « espaces ouverts ») se répand de plus en plus dans les entreprises françaises. Ainsi, 60% d’entre elles auraient développé ce type d’organisation au  travail pour leurs salariés. Présentés de prime abord comme un facteur de facilitation de la communication et de convivialité, ces « espaces ouverts » sont en réalité utilisés pour réduire le coût au mètre carré de chaque salarié et accentuer la pression au travail.
Les conséquences sur les salariés sont particulièrement désastreuses. Lire la suite »