septembre 22, 2009
L’Union Syndicale des Administrateurs Civils (USAC-CGC) appelle les administrateurs civils à signer une pétition pour marquer la mobilisation du corps en faveur d’un projet de réforme ambitieux de son statut. Vous trouverez ci-joint le texte de la petition-2009-
Ci-après, la lettre- de la présidente de l’USAC-CGC.
Pour adresser la pétition à l’USAC-CGC, vous cliquez ici
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septembre 21, 2009
Dans le Bulletin de décembre 2008, sous le titre « Chronique de l’incohérence ordinaire », nous dénoncions le fait qu’une collègue, attachée principale, s’était vue tout à la fois attribuer la note de référence et aucun relèvement de son régime indemnitaire, pourtant singulièrement bas par rapport au barème (alors même que la réforme du régime impliquait une augmentation automatique de toute part fixe inférieure au barème, dans la limite de 2000 € par an).
Las ! Bien que l’administration ait été alertée sur ce fâcheux « dysfonctionnement » et que ce cas ait été finalement porté par la CGC devant le juge administratif, que croyez–vous qu’il arriva cette année ? Lire la suite de cet article »
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juillet 7, 2009
La politique salariale de la fonction publique consiste à remplacer un système simple et efficace, la revalorisation du point d’indice, par un système complexe et défavorable pour tous :
1 – Depuis 2000 le traitement des fonctionnaires baisse en termes de pouvoir d’achat,
2 – la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) ne garantit pas le pouvoir d’achat d’un agent,
3 – la politique salariale gouvernementale diminue mécaniquement le futur montant de la retraite de chaque fonctionnaire.
1 – Le Traitement : la perte totale depuis 2000 est de l’ordre de 8%.
Nous sommes passés en quelques années d’une logique de négociation salariale à celle d’une discussion budgétaire. Lire la suite de cet article »
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juillet 7, 2009
Le 5 juin dernier s’est tenu le groupe de travail relatif à la mise en place de MARHS, système d’information intégré sur les différents aspects de la gestion des ressources humaines.
>> Première nouveauté, la carte professionnelle devient réellement une carte multiservice.
Première réalisation concrète pour les agents, la carte professionnelle fera également office de carte de pointage, la nouvelle carte étant mise en place de façon progressive en administration centrale à partir de cet été.
Conséquence directe de cette innovation, les anomalies de pointage, qui jusqu’à présent devaient être corrigées par les différents gestionnaires RH de proximité, seront régularisées par la hiérarchie qui valide déjà les congés.
>> Deuxième nouveauté, MARHS va remplacer l’application CONGEFLOW.
MARHS remplacera également, à terme, l’application de congés dématérialisée CONGEFLOW. Cette dernière avait fait ses preuves par sa robustesse et sa facilité d’utilisation. Espérons que MARHS « congés » conservera les mêmes qualités, notamment le système de notification automatique à la personne chargée de valider les congés dès lors qu’une demande est exprimée.
>> A quand l’unification avec la carte de cantine ?
Pour l’avenir, la CGC propose que l’administration se lance dans un nouveau grand chantier pour améliorer les conditions de travail des agents : faire en sorte que la carte professionnelle, désormais multiservice, serve à terme de carte de cantine !
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avril 30, 2009
On connaissait le raisonnement comptable qui fait peu de cas de la dimension humaine.
Depuis la circulaire du 16 janvier 2009 du Premier ministre, les normes techniques viennent aimablement renforcer cet univers impitoyable.En application de cette circulaire, France Domaine (le « notaire » et le « conseiller » de l’Etat en matière immobilière) a fixé une norme de 12 m2 de surface utile nette (SUN) par agent, ce calcul très global incluant d’autres superficies (salle de réunions, archives, etc.).
De fait, les agents disposeront donc d’une surface de travail inférieure à 12 m2. Lire la suite de cet article »
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avril 30, 2009
NAPOLEON 1er était adepte des manœuvres savantes qui assurent la victoire en un rien de temps.
Pour sa part, le Maréchal JOFFRE répondait, aux critiques sur sa guerre d’usure, « je les grignote » (en parlant des allemands). Enfin, les techniques modernes permettent l’utilisation massive de bombes d’enfumage…Il semble qu’on assiste depuis plus d’un an à un savant mélange de ces trois types de tactique. Quand la grande manœuvre risque d’échouer, on grignote, mais sans oublier d’enfumer abondamment ! De telle sorte qu’on avance toujours, peu ou prou… Lire la suite de cet article »
Catégorie Administrateurs, Attachés, Autres catégories A, Général Commentaires fermés sur Grandes manoeuvres, grignotage et enfumage !
avril 8, 2009
Un gros pavé que ce rapport !
Il ne contient pas moins de 238 pages (y compris les annexes) et 40 propositions.
On y trouve un peu de tout : de vrais constats, de réelles innovations, certaines pertinentes, d’autres plus inquiétantes, et puis quelques belles envolées incantatoires.
Nous évoquerons donc les 6 orientations présentées, en mettant l’accent sur les points qui nous paraissent les plus importants. Lire la suite de cet article »
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avril 8, 2009
Le compte d’épargne temps (CET) a été créé en 2002 (décret n° 2002-634 du 29 avril 2002). Il vient d’être réformé (décret n° 2008-1136 du 3 novembre 2008) dans la gestion du stock de jours et sa « monétarisation ».
Gestion du stock :
Hérissé de contraintes (alimentation maximum du compte de 22 jours par an, durée minimum d’accumulation de jours pour pouvoir les exercer, délai d’utilisation limité à 10 ans, durée minimale de prise de congés de 5 jour par an), une heureuse réforme vient de le simplifier en supprimant l’essentiel de ses éléments ubuesques. La seule contrainte demeure l’obligation de prendre 20 jours de congé annuel au minimum par an. Lire la suite de cet article »
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avril 8, 2009
Aujourd’hui, la pratique de faire travailler les salariés en « Open Space » (ou « espaces ouverts ») se répand de plus en plus dans les entreprises françaises. Ainsi, 60% d’entre elles auraient développé ce type d’organisation au travail pour leurs salariés. Présentés de prime abord comme un facteur de facilitation de la communication et de convivialité, ces « espaces ouverts » sont en réalité utilisés pour réduire le coût au mètre carré de chaque salarié et accentuer la pression au travail.
Les conséquences sur les salariés sont particulièrement désastreuses. Lire la suite de cet article »
Catégorie Administrateurs, Attachés, Autres catégories A, Général Commentaires fermés sur Les dangers de l’Open Space.
janvier 13, 2009
La « Lettre des administrateurs de Bercy » est le périodique de l’USAC-CGC (Union Syndicale des Administrateurs Civils). Il est rédigé en partenariat avec la CGC-Centrale. Il traite de l’actualité et de l’environnement professionnel des administrateurs civils des ministères économique et financier.
Lettre des administrateurs civils juin 2013 (Télécharger)
Un drôle de GRAF !
Lettre des administrateurs civils d’octobre 2011 [ Télécharger ]
Au sommaire :
– Editorial : 30% de débouchés en moins pour les administrateurs civils.
– Modification du statut des administrateurs.
– Les résultats de la CAP du 6 octobre.
– La liste des candidats à la CAP ministérielle.
Lettre des administrateurs civils de septembre 2010 [ télécharger ]
Au sommaire :
– Editorial : « Tant va la cruche à l’eau… » / Déclaration commune des représentants du personnel à la CAPI du 7 juillet 2010.
– Carrière des A : pourquoi la CGC n’a pas signé.
– PFR des administrateurs civils (tableaux comparatifs).
– La place des femmes dans l’encadrement supérieur de Bercy.
– Réforme des retraites : les cadres complètement oubliés !
– Références réglementaires 2010.
– Administrateurs civils relevant de Bercy promus à la hors classe au titre de 2010.
Lettre des administrateurs civils de novembre 2009 [télécharger]
Au sommaire :
– Editorial : « la grande arnaque »
– Pétition / réforme de la carrière des administrateurs civils
– Fusion des corps / PFR des administrateurs civils
– La place des femmes dans l’encadrement supérieur
– Affectations / Barème indemnitaires au 1er octobre 2009
Lettre des administrateurs civils de mai 2009. [télécharger]
Au sommaire :
– Editorial : « grandeur et décadence de l’interministérialité »
– Transfert délicat des administrateurs civils de l’ex DGEMP
– situation des administrateurs de la DGAFP et des IRA
– Fonctionnaires, perte du pouvoir d’achat aujourd’hui et demain
– Billet d’humeur
Lettre des administrateurs civils d’octobre 2008. [télécharger]
Au sommaire
– Editorial
– Audience du secrétaire général
– La GIPA et la retraite
– Politique immobilère
– régime indemnitaire des AC au 01/03/08
– création de la DGES / création des DIRRECTE
– Billet d’humeur
Lettre des administrateurs civils d’avril 2008. [télécharger]
Au sommaire
– Editorial
– Négociations salariales / statut d’emploi d’expert de haut niveau
– Projet de loi sur la mobilité
– Promotions / contacts
– Grille de carrière / Billet d’humeur
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